AUTEUR : Paul Basile Odilon NYET

Université de Maroua

Contact : nyetpaul@gmail.com

RESUME

Cette recherche s’inscrit dans le sillage de la problématique adéquationniste qui offre à appréhender la qualité et le profil des ressources humaines recrutées dans les ONG. L’objectif de cette contribution est d’analyser les pratiques d’embauches de la main-d’œuvre dans les organisations humanitaires dans un contexte crise de l’emploi au Cameroun. Les ONG en général représentent plus de la moitié du bassin d’emplois formels dans les régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun. Il se trouve que les besoins réels de ces organisations sont difficilement comblés malgré une hypertrophie de la demande d’emploi exprimée par des diplômés issus des institutions de formations publiques et privées. Pour ce faire, l’hypothèse formulée est que le surchômage des jeunes diplômés est lié à une inadéquation entre les besoins réels des organisations humanitaires et les profils des demandeurs d’emplois présents sur le marché du travail. Le cadre théorique repose doublement sur la théorie de la contingence structurelle et la théorie des logiques d’action. Le champ social de l’étude est circonscrit dans les deux régions de la partie septentrionale du Cameroun (le Nord et l’Extrême-Nord) où on retrouve une forte concentration des organisations humanitaires investies dans la lutte contre la pauvreté et le sous-développement. En privilégiant la méthode de recherche mixte, les enquêtes qualitatives sont menées auprès de six (06) Organisations Non-Gouvernementales sur la problématique de l’adéquation formation-emploi dans le domaine du travail social et humanitaire, d’une part. Il s’agit de Plan Cameroun, de la GIZ, du PAM, de CARE, de INTERSOS et de ADELPA. D’autre part, l’enquête quantitative est faite avec les diplômés issus des structures de formations implantées dans les régions du Nord et de l’Extrême-Nord, précisément sur leur expérience de recherche de l’emploi, les difficultés d’insertion, les priorités des recruteurs et du marché du travail, ce, au regard de leurs curricula vitae.

MOTS CLES

Formation, Organisation humanitaire, Curriculum vitae, Demande d’emploi, Offre d’emploi, Adéquation.