AUTEUR : DJOMOU KOUOTIP Herman

Doctorant en sciences et management de l’éducation

Contact : hermandjomou@gmail.com

RESUME

Le système d’information (SI) étant le nœud gordien du fonctionnement de toute organisation, il mérite une attention pour garantir la résolution des limites de l’organisation. Dans cette contribution, on se contente d’évaluer la gestion des systèmes d’information à l’Université de Dschang (Uds) en vue d’améliorer l’insertion des diplômés en particulier ceux de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines (FLSH). Il met en exergue l’analyse critique de la gestion des SI en vue de répondre aux besoins d’insertion professionnelle des diplômés. On comprend que la gestion du SI à l’Uds néglige la dimension insertion socioprofessionnelle qui reste au centre des préoccupations majeures. Nous partons d’une démarche hypothético-déductive portée par la technique d’échantillonnage probabiliste aléatoire. Les diplômés inscrits en cycles de licence et de master d’une part et les responsables du service de l’information et des relations avec le monde des entreprises d’autre part ont été les cibles des études de terrain. Nous avons collecté les données, traité, analysé et interprété. Nous parvenons aux résultats selon lesquels la gestion des SI à l’Université de Dschang reste classique et limitée sur la formation au détriment de l’aide à l’insertion des diplômés. En outre, 87% de diplômés ont du mal à s’insérer et se livrent aux activités informelles. Le Cameroun entre dans sa deuxième phase de la vision avec la Stratégie Nationale de Développement (SND-30). Et l’un des piliers de cette vision est l’insertion économique en vue de limiter le secteur informel et d’assurer l’emploi décent. En contexte universitaire une des voies salutaires proposées serait la mise en place d’un Système d’Information Appliqué à l’Insertion Professionnelle (SIAIP) pour faciliter l’accès des diplômés à un emploi décent et formel.

MOTS CLES

Système d’information, insertion professionnelle, secteur informel, SND, l’emploi